当法定节假日遇上周末时，工资的计算方式需要依据相关法律法规来确定，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与周末重叠的基本原则

1. 补假原则：根据《全国年节及纪念日放假办法》，如果全体公民放假的节日适逢星期六、星期日，用人单位应当在工作日进行补假。这意味着，劳动者在法定节假日当天如果因周末而未能休息，有权在之后的工作日获得补休。

2. 加班工资原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，也必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定强调了法定节假日加班工资的不可替代性。

二、具体工资计算情形

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，加班工资的计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。
   • 月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资不能用补休来替代，必须支付加班工资。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 部分公民放假的情况：

   • 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，则不补假。这一规定主要针对特定群体（如妇女节、青年节等）的放假安排。

3. 月工资基数的确定：

   • 在计算加班工资时，月工资基数的确定至关重要。应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则依据集体合同或其他相关规定确定。

四、实际应用建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，合理规划工作安排，尽量减少法定节假日的加班情况。
• 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资或安排补休，以保障劳动者的合法权益和休息权利。