您好，关于法定节假日工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将为您详细解释法定节假日工资的核算方法，包括正常休假和加班两种情况，以及当法定节假日遇上周末时的特殊处理。

一、法定节假日正常休假

在法定节假日，即使您不上班，用人单位也需要按照劳动合同规定的工资标准支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定来的。具体计算方式是：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资大约是275.86元。如果国庆节有3天法定节假日，那么您应得的工资就是827.58元（275.86×3）。

二、法定节假日加班

如果您在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付不低于您工资300%的加班费。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定。加班工资的计算方式是：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定的工资确定；如果合同没有明确，那么以您的各项工资总和（如基本工资、岗位工资等）作为基数。需要注意的是，用人单位不能用安排补休来替代支付加班工资。

三、法定节假日遇上周末

当法定节假日恰逢周末时，情况会稍微复杂一些。如果用人单位在法定节假日当天安排您工作，那么应支付不低于工资300%的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。如果用人单位按照规定给予了补假，那么您在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，那么该工作日您出勤就按正常日工资标准发放工资。但如果单位在周日安排您加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资300%的标准支付加班工资。

四、其他注意事项

1. 公司政策：除了法律法规，您还需要考虑公司的特殊薪酬政策或福利制度，这些可能会影响您的工资核算。
2. 最低工资标准：公司应确保遵守当地的最低工资标准，避免违反法律法规。
3. 咨询专业人士：如果您对工资核算有疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，以确保您的权益得到保障。

综上所述，法定节假日的工资核算需要综合考虑多种因素，包括劳动合同、公司政策、当地劳动法规以及您的实际出勤情况。希望这些解释能帮助您更好地理解法定节假日工资的核算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。