您好，关于请假期间恰逢法定节假日的工资计算问题，这确实是一个比较常见且重要的疑问。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，法定节假日本身是视为正常出勤日的，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。接下来，我们根据不同请假类型来具体分析：
法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 这类假期是带薪的，若请假期间包含法定节假日，那么法定节假日同样按照正常出勤来计发工资。
- 举例：如果小张月工资为5000元，请了5天婚假，其中包含1天法定假日，那么这5天都按全额工资计算。
病假：
- 病假期间，工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果病假期间包含法定节假日，那么法定节假日也计算在病假期间内，并按照病假工资的标准发放。
- 举例：如果当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放，员工请了10天病假，其中包含1天法定假日，那么这10天都按病假工资计算。
事假：
- 员工请事假期间，用人单位可以不支付事假期间的工资。
- 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日是全民休息日，用人单位无需额外支付该部分工资，只扣除非法定节假日的事假工资。
- 举例：如果小李请了3天事假，其中包含1天法定假日，那么只扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。
总结来说，处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，应先明确请假类型，然后依据相关法律法规和单位规定进行计算。法定节假日视为正常出勤日，按劳动合同约定的标准支付工资；请假的其他部分则根据具体请假类型和单位规定来处理。
希望这个解答能够帮助您更好地理解请假期间工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我！