工资在节假日的计算方式主要取决于节假日的性质（是否为法定节假日）以及员工的实际工作情况，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日的工资计算
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准支付工资，即使员工未实际工作也需全额支付。若员工在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   例如：若员工日工资为200元，国庆节加班1天，则当日工资至少为600元（200×3）。

2. 休息日（周末）的工资计算
   若节假日恰好为休息日（如周末），且员工未加班，则用人单位无需额外支付工资（工资按正常出勤计算）。若员工在休息日加班，用人单位可优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   例如：若员工日工资为200元，周末加班1天且未调休，则当日工资至少为400元（200×2）。

特殊情形提示：

• 若用人单位与员工对工资计算有特别约定（如综合工时制），需按约定执行，但不得低于法定标准。
  
• 实践中，部分企业可能将法定节假日工资包含在月薪中，需核查劳动合同或规章制度是否明确约定。
  

建议：若发现工资计算异常，可先与用人单位沟通；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。