在计算工资时遇到节假日，主要涉及节假日是否计入工资计算周期以及节假日工资如何支付这两个核心问题，具体分析如下：

1. 节假日是否计入工资计算周期

   • 按月计薪：在按月计薪的情况下，节假日通常是包含在工资计算周期内的。例如，一个月30天，其中有法定节假日3天，那么这3天也是计入工资计算周期的，员工在整个月内无论是否工作，都应获得该月的基本工资。
   • 按日计薪或计时计薪：对于按日计薪或计时计薪的员工，节假日是否计入工资计算周期则取决于具体的工作安排和合同约定。如果节假日员工正常工作，则应计入工资计算周期并支付相应工资；如果节假日员工休息且未提供劳动，则通常不计入工资计算周期（但法定节假日休息的，用人单位应依法支付工资）。

2. 节假日工资如何支付

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，他们应获得比平时更高的工资。
   • 休息日：对于休息日（如周末），如果员工被安排加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，如果休息日员工未工作，则用人单位无需支付额外工资（但需注意，如果休息日恰好是员工的正常排班日，且因用人单位原因导致员工未能工作，则情况可能有所不同）。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），可能存在特殊的工资支付规定。这些规定可能因行业特点、工作性质等因素而有所不同，因此需要具体分析。

建议：

• 查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中关于工资支付和节假日工作的具体规定。劳动合同是员工和用人单位之间约定权利和义务的重要文件，其中可能包含关于节假日工资支付的特殊条款。
• 了解法律法规：其次，应了解相关的法律法规和政策规定。这有助于员工明确自己的权益和用人单位的义务，从而在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果对于节假日工资的计算和支付存在疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商。通过沟通，可以更好地理解用人单位的意图和规定，并寻求双方都能接受的解决方案。

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