节假日薪资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需分情况讨论，以下是详细说明：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。
   计算方式：
   

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
  示例：若月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

1. 休息日加班（如周末）
   若劳动者在休息日被安排工作且无法调休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬；若后续安排调休，则无需支付加班费。
   计算方式：
   

• 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若未调休）
  示例：若月工资为6000元，周末加班1天且未调休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

1. 特殊情形说明
   

• 综合计算工时制：若用人单位经批准实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，但休息日加班是否需支付200%工资需结合总工时是否超标判断。
  
• 不定时工作制：此类岗位（如高管、外勤人员）通常不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
  
• 计件工资制：完成计件定额后，在法定节假日工作的需按法定标准支付加班费；休息日工作的，若未调休则按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付。

注意事项：

• 加班工资的基数以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考集体合同或实际履行的工资标准。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  

如有具体场景或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。