节假日当月工资的计算确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、核心原则

首先，要明确的是，法定节假日是带薪的，这意味着即使劳动者在法定节假日没有工作，也能获得相应的工资。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位则需要支付三倍的工资作为加班费。

二、工资计算方式

1. 月薪制劳动者：

   • 对于实行月薪制的劳动者，只要当月全勤（包括法定节假日），工资就按照劳动合同约定的正常工资标准发放。例如，若月工资为5000元，且该月全勤，则当月工资即为5000元。

2. 日薪制或小时计酬劳动者：

   • 对于按日或小时计算工资的劳动者，当月工资根据实际出勤天数和工作时间计算。但需要注意的是，法定节假日虽未工作，但仍应视为带薪假，即应支付工资。日工资的计算方式一般为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。

三、加班工资计算

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

四、具体计算示例

假设某劳动者月工资标准为6000元，在某一月份内的法定节假日（如国庆节3天）期间加班1天，且该月其他时间正常出勤。那么其当月工资计算如下：

• 正常出勤工资：由于该月包含法定节假日，但劳动者正常出勤（包括法定节假日的带薪假），所以正常出勤工资仍为6000元（假设该月全勤，无其他扣减项）。
• 法定节假日加班工资：6000元 ÷ 21.75 × 300% × 1天 ≈ 827.59元。
• 当月总工资：正常出勤工资 + 法定节假日加班工资 = 6000元 + 827.59元 = 6827.59元。

五、其他影响因素

• 公司规定、劳动合同及集体合同：这些文件可能包含关于工资计算的具体条款或约定，如特殊节假日的工资待遇、加班费的计算方法等。在计算工资时，需结合这些规定进行考虑。
• 地方规定：各地可能会根据实际情况出台一些关于工资支付的具体规定，如最低工资标准、加班费计算基数等。因此，在计算工资时还需参考当地的相关规定。

六、争议解决途径

如果劳动者与用人单位就工资计算问题产生争议，可以通过以下途径解决：

• 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，节假日当月工资的计算需综合考虑多种因素，包括劳动者的薪酬制度、出勤情况、加班情况以及公司规定和地方规定等。在实际操作中，应严格按照法律法规和公司规定进行计算，确保劳动者的合法权益得到保障。