您好，关于月薪工资在法定节假日的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是带薪的。这意味着，即使您在法定节假日没有实际工作，您的工资也是不受影响的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付您正常工资。

接下来，我们分两种情况来讨论月薪工资在法定节假日的计算：

1. 法定节假日正常休假：

   • 在这种情况下，您的工资计算与平时相同，用人单位会按照您月薪和月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资，并支付您整月的工资。例如，如果您的月薪是5000元，那么您的日工资大约是5000元除以21.75天，即约229.89元。在法定节假日休息时，这期间的工资是照发的，不会扣除。

2. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日被安排加班，那么根据法律规定，用人单位需要支付您不低于工资300%的工资报酬。以月薪5000元为例，如果您的日工资是约229.89元，那么在法定节假日加班一天，您的加班工资就是229.89元乘以3，即689.67元。这天您实际能拿到的工资就是加班工资689.67元，而不是在原有工资基础上再额外给3倍。

此外，我还想补充一些关于工资计算的重要信息：

• 月计薪天数：通常按照21.75天来计算，这是为了将一年的总天数（扣除休息日和法定节假日）平均分配到每个月中。
• 日工资和小时工资的折算：日工资是月薪除以月计薪天数；小时工资则是月薪除以（月计薪天数乘以8小时）。
• 其他加班情况的工资支付：除了法定节假日加班外，如果您在延时加班或休息日加班且不能安排补休，用人单位也需要分别支付您不低于工资150%和200%的工资报酬。

最后，我想强调的是，无论您在法定节假日是正常休假还是加班，您的工资权益都应当得到充分保障。如果用人单位在工资支付方面存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。