您好，关于月薪制下法定节假日放假的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，法定节假日是带薪的。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。

接下来，我们分两种情况来讨论工资的计算：

一、正常休假情况

在法定节假日正常休假的情况下，劳动者的工资计算相对简单。用人单位只需按照劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据法律规定计算得出的），得出日工资额，然后按照法定节假日的天数支付相应的工资即可。

示例：假设某劳动者月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。若某个月有3天法定节假日，且该劳动者正常休假，则这3天应获得工资827.58元（275.86×3）。

二、加班情况

如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么工资的计算就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了正常支付的日工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费。

加班工资计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 加班天数 × 300%。

示例：继续以上面的劳动者为例，假设其月工资为6000元，日工资约为275.86元。若某个月有1天法定节假日，且该劳动者被安排加班，则应支付加班工资827.58元（275.86×300%）。如果当月还有其他加班情况，如延时加班或休息日加班，也需要按照相应规定支付加班费。

特别注意事项

1. 调休与加班的区别：法定节假日加班享受3倍工资，而周末休息日加班如果不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。
2. 月计薪天数的计算：月计薪天数通常按照（365天-52周×2天）÷12月的公式计算得出，约为21.75天。这是法律规定的标准，用于工资折算和加班费计算。

综上所述，月薪制下法定节假日放假的工资计算主要依据劳动者是否加班来确定。在正常休假情况下，用人单位应支付日常工资；在加班情况下，则应按照法律规定支付相应的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。