关于年薪假（即年休假）以及法定节假日的工资计算问题，这是一个涉及员工权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

年休假工资计算

一、年休假享受条件

根据《职工带薪年休假条例》，只要您在单位连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。这是您的合法权益，单位应当予以保障。

二、年休假天数确定

年休假天数的确定与您的累计工作时间有关：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 满10年不满20年的，年休假10天；
• 满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假内的。

三、正常休年假工资计算

在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。也就是说，如果您月工资为X元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），那么您的日工资就是X/21.75元。如果您休了Y天年假，这Y天用人单位就需按照每天X/21.75元的标准支付工资。

四、未休年假工资补偿

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%中已包含了正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%。例如，如果您日工资是300元，有5天年假未休，那么单位应额外支付给您的工资就是300元/天×5天×200%=3000元（但需注意，这里计算的是额外支付部分，实际发放时还需加上您正常工作期间的工资）。

法定节假日工资计算

法定节假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在法定节假日，如果您被安排加班，单位需支付不低于您日或小时工资的300%作为加班费。这个300%是额外支付的，不包含您正常工作期间的工资。例如，如果您日工资是300元，在国庆节加班1天，那么用人单位应支付给您的加班工资就是300元/天×300%=900元。

总结与建议

综上所述，年休假和法定节假日的工资计算方式都有明确的法律规定。对于年休假，您在正常休假期间享受与正常工作相同的工资待遇；若未休年假，单位需支付额外的工资报酬。对于法定节假日，如果您被安排加班，单位必须按照法律规定的标准支付加班费。

为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在计算年休假和法定节假日工资时，先与雇主或人力资源部门详细沟通，明确合同条款、公司制度及当地法规。同时，您也可以保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。如果单位未按照法律规定支付工资或加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。