关于年休假和法定节假日的工资计算问题，以下是详细的解答：
年休假工资计算
正常休年假：
- 员工在年休假期间，工资应按正常出勤时的标准支付，即与正常工作期间享受相同的工资待遇。
- 计算公式为：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（一般为21.75天）。例如，员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元。若员工休了5天年假，这5天用人单位需按照每天275.86元的标准支付工资。
未休年假：
- 若单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排休假。
- 对于应休未休的年休假天数，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
- 计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资 * 300% * 未休年假天数。例如，员工月工资为8000元，日工资约为367.82元，若有5天年假未休，则单位应支付给他的未休年假工资报酬总计为5517.3元，但扣除已发放的正常工作期间工资后，还需额外支付3678.2元。
法定节假日工资计算
- 法定节假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。
- 用人单位在法定休假日安排员工工作的，需支付不低于员工日或小时工资的300%作为加班费。
- 法定节假日具有不可替代性，不能用补休来替代支付加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 日工资（或小时工资） * 300% * 加班天数（或小时数）。例如，员工日工资是300元，在国庆节加班1天，用人单位应支付给他的加班工资为900元。
总结
综上所述，年休假和法定节假日的工资计算方式有明确法律规定。对于年休假，员工在正常休假期间享受与正常工作相同的工资待遇；若未休年假，单位需支付额外的工资报酬。对于法定节假日，如果员工被安排加班，单位必须按照法律规定的标准支付加班费。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在休假和加班时都能得到应有的报酬。