关于法定节假日休年假的计算问题，这其实主要涉及到年休假天数的确定以及应休未休年休假工资报酬的计算。下面我将为您详细解答：
一、年休假天数的计算
年休假天数的确定主要是依据职工的累计工作年限。具体标准如下：
- 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么其年休假为5天。
- 如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么其年休假为10天。
- 如果职工累计工作已满20年，那么其年休假为15天。
注意事项：
- 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
- 累计工作时间不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，也包括在不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，比如服兵役的时间。
- 如果职工依法享受寒暑假，且寒暑假的天数多于年休假天数，或者存在其他特定情形，那么该职工就不享受当年的年休假。
对于新入职和离职的职工，年休假天数的计算方式有所不同：
- 新入职职工：当年度年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
- 离职职工：当年度未休年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数 - 当年度已休天数。
二、应休未休年休假工资报酬的计算
如果用人单位没有安排职工休满应休的年休假，或者安排的休假天数少于应休天数，那么用人单位需要支付未休年休假的工资报酬。
计算步骤如下：
- 确定月工资收入：这是计算未休年休假工资报酬的基础，月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
- 计算日工资收入：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 计算应休未休年休假工资报酬：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中包含了正常工作期间的工资收入。因此，实际需要额外支付的金额是：日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%。
举例说明：
假设小李的累计工作时间已满5年，年休假天数为5天。在2024年，由于工作需要，单位没有安排小李休年休假。小李前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么，小李的日工资收入就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，小李应休未休年休假工资报酬的额外支付部分就是275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。
实践指导：
用人单位在确定职工带薪年假天数时，应依据职工的累计工作年限，而非仅凭社保缴纳年限。同时，应确保支付未休年休假工资报酬的计算准确无误，以避免法律风险。职工也应了解自身权益，如遇用人单位违法操作，可依法维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日休年假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。