休年假期间遇到法定假日，法定假日不计入年假天数，即年假天数不会因法定假日而减少，两者分别计算。以下是详细解释：
年假与法定假日的性质
- 年假：是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的保留工作岗位和工资，进行休息和放松的时间，属于带薪休假。
- 法定假日：是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等，同样属于带薪休假范畴。
年假与法定假日的计算方式
- 年假计算：年假的天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假天数是指劳动者可以连续休息的总天数，不包括休息日（如周六、周日），但包括法定假日在内的带薪休假时间如果法定假日正好在年假期间内，则年假天数不顺延，即法定假日不额外增加年假天数，但也不从年假天数中扣除。不过，实际操作中，由于法定假日本身已经是带薪休假，且通常单位会统一安排放假，因此劳动者在休年假时遇到法定假日，往往会将法定假日视为年假的一部分进行休息，但年假的总天数并不会因此增加或减少。更准确的理解是，年假和法定假日是两种独立的带薪休假制度，它们各自计算，互不影响。劳动者在休年假时，如果遇到法定假日，可以同时享受这两种休假，但年假的天数不会因为法定假日的存在而有所变化。
- 法定假日计算：法定假日是固定的，由国家法律规定，如春节通常放假7天（其中包含调休的周末），国庆节放假7天等。这些假日是全体公民共有的休息时间，与个人的年假无关。
实际操作中的注意事项
- 单位安排：用人单位在安排劳动者休年假时，应尽量避开法定假日，以确保劳动者能够充分享受年假的休息时间。但如果无法避开，劳动者也应理解并接受这一安排，因为法定假日本身已经是带薪休假。
- 工资支付：无论是休年假还是法定假日，劳动者都应享受正常的工资待遇。用人单位不得因劳动者休年假或法定假日而降低其工资标准。
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