过年期间的法定加班假日工资计算是一个涉及多个方面的细致问题，下面我将为您详细解析。

一、过年期间的法定节假日

根据国家规定，春节的法定节假日固定为农历正月初一、初二、初三，共计3天。这三天是计算法定加班工资的基础。

二、法定加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在这三天加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 特别说明：这里的21.75天是月计薪天数，是根据全年平均计薪天数得出的，即（365天 - 全年休息日天数104天）÷ 12个月 = 21.75天。法定节假日加班不能以调休代替支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 春节长假往往通过调休方式延长至7天，其中除法定节假日外的4天为休息日调休。若用人单位在这4天安排劳动者加班，可以选择安排补休。
   • 若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

3. 延长工作时间：

   • 如用人单位安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

三、加班工资基数的确定

加班工资基数的确定是计算加班工资的关键，它可能因劳动合同、集体合同或当地政策的不同而有所差异。

1. 有约定的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工资数额，或双方能就加班工资计算基数达成一致，则按该约定或协商结果确定。但此基数不得低于当地最低工资标准。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同未明确约定工资数额，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%作为加班工资的计算基数，同样不得低于当地最低工资标准。
   • 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 其他确定方式：

   • 按照不低于本人上年度月平均工资的标准来确定。
   • 按照劳动合同中约定的与之相对应的岗位（职位）所对应的工资标准来确定。

四、举例说明

假设某劳动者月工资为6000元，春节期间初一至初三加班3天，且劳动合同中未明确约定加班工资计算基数，则其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 每日加班费 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元
• 3天加班费总额 = 827.58元 × 3 ≈ 2482.74元

因此，该劳动者在春节法定节假日加班3天，应获得约2482.74元的加班工资。

五、注意事项与维权途径

• 各地可能有具体规定和细则，实际计算时应以当地法律法规和政策为准。
• 加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
• 劳动者如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间法定加班假日的工资计算需严格遵循国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。