关于法定节假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

一、核心结论

法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

二、法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。接下来，我将为您详细解释加班工资的计算方法：

1. 加班工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么按照约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，可以参照集体合同中的相关规定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且同样不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

三、实例分析

假设某劳动者的月工资为6000元，且在春节法定节假日（共3天）加班。那么，他的加班工资计算如下：

1. 首先确定加班工资计算基数为6000元。
2. 月计薪天数为21.75天。
3. 每天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
4. 3天的加班工资总额 = 827.59 × 3 = 2482.77元。

四、特别强调

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，用人单位必须遵守。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个严谨且重要的过程，它直接关系到劳动者的切身利益。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。