您好，关于您提出的“如果在法定假休年假怎么算”的问题，这实际上涉及到法定年休假的计算以及未休年休假工资报酬的支付问题。下面我将为您详细解答：
一、法定年休假天数的计算
法定年休假是劳动者依法享受的带薪休假权利，其天数主要依据职工的累计工作年限来确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
注意事项：
- 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
- 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役）。
- 如果职工依法享受寒暑假且天数多于年假，或存在其他特定情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等），则可能不享受当年年休假。
二、新入职与离职职工年休假天数的计算
- 新入职职工：当年度年休假天数 = （当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职职工：当年度未休年休假天数 = （当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数 - 当年度已休天数。
三、如果在法定假期间休年假
实际上，法定假日（如春节、国庆等）和年休假是两种不同的休假制度。法定假日是全体公民放假的节日，而年休假是职工根据工作年限享受的带薪休假。因此，法定假日并不直接“抵扣”年休假。也就是说，即使您在法定假日期间休息，这并不影响您应享受的年休假天数。
四、未休年休假工资报酬的计算
如果用人单位未安排职工休满应休年休假，或安排休假天数少于应休天数，需支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：
- 确定月工资收入：计算未休年休假工资报酬的月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
- 计算日工资收入：日工资收入 = 月工资÷月计薪天数（21.75天）。
- 计算应休未休年休假工资报酬：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的金额为：日工资收入×应休未休年休假天数×200%。
举例说明：
假设某职工累计工作已满5年，年休假天数为5天。2024年单位因工作需要未安排该职工休年休假，该职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。则：
- 日工资收入 = 6000÷21.75≈275.86元
- 应休未休年休假工资报酬的额外支付部分 = 275.86×5×200% = 2758.6元
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。