您好，关于国家规定法定假请带薪年休假怎么算的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，只要您是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户的职工，并且连续工作满1年以上，您就有权享受法定带薪年休假。

年休假天数的计算：

• 如果您累计工作满1年但不满10年，您可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作满10年但不满20年，您可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作满20年及以上，您可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期内的。

年休假的安排与调整：

• 年休假通常可以在1个年度内集中或分段安排，原则上不跨年度。但如果因为生产、工作特点需要跨年度安排，应征得您本人的同意，并且最多只能跨1个年度。

未休年休假的补偿：

• 如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您的同意，那么单位应该按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资。日工资收入是按照您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的，月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。

特殊情况说明：

• 如果您享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且不扣工资，或者您根据工作年限请病假累计达到一定天数（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等），那么您可能不享受当年的年休假。

争议解决途径：

• 如果单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门反映，他们会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。

总结与建议：

• 单位应严格按照法律法规规定，合理安排您的带薪年休假，确保您的合法权益不受侵害。同时，您也应了解自身权益，如果单位未按规定安排年休假或支付报酬，您可以积极维护自己的带薪休假权利。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家规定法定假请带薪年休假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。