关于您提出的“带薪休法定假工资如何计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、法定假日带薪休假工资的基本原则
首先，需要明确的是，法定假日带薪休假工资的计算，需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，确保劳动者在休假期间的合法权益得到充分保障。带薪休假意味着在法定假日期间，劳动者即使不工作，也应获得与正常工作期间相同的工资收入。
二、法定假日带薪休假工资的具体计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里需要注意的是，该条款主要针对的是法定假日加班的情况。对于法定假日的带薪休假（即不工作也发工资），其工资计算通常与正常工作期间相同，除非有特别约定或规定。
计算公式（针对加班情况）：
- 如果您在法定假日被安排加班，那么加班工资的计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
- 其中，月工资基数应包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入。21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同中有明确约定带薪年假工资标准，那么应按照约定执行。
- 如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 如果无任何约定，且非加班情况，则假期工资（即带薪休假工资）通常按照劳动者正常工作期间的工资标准支付。不过，也有观点认为，在无约定的情况下，假期工资的计算基数可以统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但这一观点并非普遍适用，具体需根据地方规定或实际情况判断）。对于法定假日的带薪休假，更普遍的做法是直接按照正常工资标准支付。
三、案例说明
假设您的月工资基数（含奖金、津贴）为5000元，且您在国庆节（法定假日）未加班，而是享受了带薪休假。那么，您在国庆节期间的工资应与您正常工作期间的工资相同，即5000元（当然，这是按月计算的，实际发放时可能按日或周进行折算，但总额应保持不变）。
如果您在国庆节被安排加班1天，那么您的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。
四、综合注意事项
- 在计算带薪休假工资时，应全面考虑劳动者的月工资基数及各项货币性收入。
- 对于实行计件工资、提成工资或其他非固定工资形式的劳动者，也应合理确定其带薪休假的工资水平，通常可以参照其近期平均收入或合同约定来确定。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师、劳动监察部门或工会组织，以获取准确解答和处理方式。
综上所述，法定假日带薪休假工资的计算需严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应加强内部管理，完善工资制度，确保工资计算的准确性和公平性。希望以上解答能对您有所帮助。