法定假日带薪工资的计算方式为：职工在法定休假日期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，且这部分工资不得因休假而被扣减。若职工在法定假日工作，则通常应获得不低于工资的300%的工资报酬。以下是详细解释：

1. 法定假日带薪的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在法定休假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。
   • 用人单位在这期间应当按照劳动合同规定的标准支付工资，不得因职工休假而扣减其工资。

2. 法定假日工作的工资计算：

   • 如果职工在法定假日被安排工作，根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这300%的工资报酬包括职工正常工作时间的工资以及额外的200%的加班费。
   • 例如，如果职工的正常日工资为100元，那么在法定假日工作一天，应至少获得300元的工资报酬。

3. 具体计算示例：

   • 假设某职工的月工资为3000元，月工作天数为21.75天（根据劳动法规定的月平均计薪天数），则其日工资为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。
   • 如果该职工在法定假日工作一天，其应获得的工资报酬为137.93元 × 300% ≈ 413.79元。

4. 注意事项：

   • 用人单位在支付法定假日工资时，应确保工资的支付符合相关法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。
   • 职工在收到工资后，也有权核对工资明细，确保自己的工资得到正确支付。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日工资，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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