法定带薪假的计算涉及多个方面，包括法定假日带薪休假工资、年休假工资以及婚假、产假、丧假等法定带薪假的工资计算。下面我将为您详细解析这些计算方式。

一、法定假日带薪休假工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：

法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%

其中，月工资基数应包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入。如果劳动合同中有明确约定带薪年假工资标准，则按约定执行；若无约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但实际操作中，很多地区或单位会直接以月工资为基数计算，具体需参照当地规定或单位制度）。

案例：假设小李月工资基数（含奖金、津贴）为5000元，国庆节加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。

二、年休假工资计算

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数主要依据累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

年休假工资计算公式：

年休假工资 = 正常工作期间日工资收入 × 应休年休假天数

其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。

案例：小张月工资为6000元，每年应享受5天年休假。如全部休完，则年休假工资为：6000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1379.3元；如未休，则单位需支付三倍工资作为补偿（即除正常工资外，再支付两倍工资）。

三、婚假、产假、丧假等法定带薪假工资计算

劳动者依法享受婚假、产假、丧假等法定休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。通常情况下，这些假期的工资计算方式与正常工作期间的工资相同。

法定带薪假工资计算公式：

法定带薪假工资 = 正常工作期间月工资收入（按实际出勤天数折算，若假期为整月则无需折算）

案例：小王月工资是4500元，依法享受3天婚假，期间工资为：4500 ÷ 21.75 × 3 ≈ 620.69元（若婚假为整月，则直接支付4500元）。

综合注意事项

1. 在计算带薪年假工资时，应全面考虑劳动者的月工资基数及各项货币性收入。
2. 对于实行计件工资或提成工资等形式的劳动者，也应合理确定其带薪年假的工资水平。
3. 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确解答和处理方式。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定带薪假的计算方式。如有其他疑问，请随时提问。