关于法定节假日休年假的工资计算问题，这主要取决于劳动者在法定节假日期间是正常休假还是加班。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常休假情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这是保障劳动者合法权益的重要原则。
具体计算方法：
- 工资支付通常按照劳动合同约定的日常工资标准执行。若以月工资为基数，可以除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资额。
- 在法定节假日期间，劳动者按日工资额获得工资。例如，若员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若法定节假日为3天，则这3天应获得工资827.58元（275.86×3）。
二、加班情况
加班工资计算原则：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。
具体计算方法：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷月计薪天数（21.75天）×加班天数×300%。
- 如果加班是按小时计算的，那么小时加班工资的计算公式为：月工资基数÷（21.75天×8小时）×加班小时数×300%。
- 例如，若员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若公司在某个法定节假日安排员工加班8小时，则应支付加班工资689.67元（229.89×300%）。
三、特别注意事项
调休与加班的区别：
- 法定节假日加班与周末休息日加班的工资计算是不同的。法定节假日加班享受3倍工资，而周末休息日加班如果不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。
月计薪天数的计算：
- 月计薪天数通常按照（365天-52周×2天）÷12月的公式计算得出，约为21.75天。这是计算日工资和加班工资的重要基础。
劳动合同和公司规章制度：
- 在计算法定节假日的工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款和公司规章制度。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。
实际出勤情况：
- 虽然法定节假日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。
综上所述，法定节假日休年假的工资计算主要依据劳动者是否加班来确定。在正常休假情况下，用人单位应支付日常工资；在加班情况下，则应按照法律规定支付相应的加班工资。希望这些解答能帮助您更好地理解法定节假日的工资计算问题。