法定节假日休假工资的计算方式主要取决于劳动者在法定节假日是否实际工作，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日正常休假（未工作）
   根据《劳动法》第四十四条第三款及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，不得扣减。
   计算方式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   示例：若月工资为5000元，法定节假日1天的工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 法定节假日加班（工作）
   若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算方式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   示例：若月工资5000元，法定节假日加班1天，加班工资为5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

关键注意事项：

• 月工资基数：通常指劳动合同约定的基本工资，若合同未明确，可参考实际发放的工资（含岗位津贴、固定奖金等，但不含加班费、非常规性奖金）。
  
• 证据保留：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合计算工时制，但法定节假日加班仍需按300%支付工资。

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