关于法定年休假工资的计算，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、年休假工资的基本原则
员工在休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是基于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，旨在保障员工的合法权益。
二、年休假天数的确定
年休假天数是根据员工的累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
注意事项：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 累计工作时间包括员工在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役）。
- 如果员工依法享受寒暑假且天数多于年假，或存在其他特定情形，则不享受当年年休假。
三、年休假工资的计算
正常休年假：
- 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 例如，员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为275.86元。若休了5天年假，这5天用人单位需按照每天275.86元的标准支付工资。
未休年假：
- 若单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排休假。
- 对于应休未休的年休假天数，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。
- 计算步骤：
- 确定月工资收入：计算未休年休假工资报酬的月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
- 计算日工资收入：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 计算应休未休年休假工资报酬：实际需额外支付的金额为日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%。
- 案例分析：
- 以小李为例，其累计工作时间已满5年，年休假天数为5天。2024年单位因工作需要未安排小李休年休假，小李前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。则小李的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，应休未休年休假工资报酬的额外支付部分为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。
四、法定节假日工资的计算
法定节假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。根据《劳动法》的相关规定：
- 用人单位在法定休假日安排员工工作的，需支付不低于员工日或小时工资的300%作为加班费。
- 法定节假日具有不可替代性，不能用补休来替代支付加班工资。
- 例如，员工日工资是300元，在国庆节加班1天，用人单位应支付给他的加班工资为900元。
五、总结与建议
综上所述，年假和法定节假日的工资计算方式有明确法律规定。对于年假，员工在正常休假期间享受与正常工作相同的工资待遇；若未休年假，单位需支付额外的工资报酬。对于法定节假日，如果员工被安排加班，单位必须按照法律规定的标准支付加班费。
建议：
- 作为员工，应了解自己的年休假天数和工资待遇，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果遇到用人单位未依法支付年休假工资或法定节假日加班费的情况，可以与用人单位协商解决，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。