法定假休息工资的计算方式主要取决于劳动者在法定节假日是否提供了正常劳动，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日休息，未提供劳动
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减工资。也就是说，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须全额支付其当日的工资。例如，劳动者月工资为5000元，若某月包含3天法定节假日且劳动者均休息，则当月工资仍为5000元，不得因法定节假日休息而减少。

2. 法定节假日加班，提供劳动
   若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
     
   • 加班费金额：日工资标准×300%×加班天数。
     例如，劳动者月工资为5000元，国庆节加班1天，则加班费为：5000÷21.75×300%≈689.66元。若当月工资未包含该加班费，劳动者有权要求用人单位补足。

注意事项：

• 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，具体以国务院发布的年度节假日安排为准。
  
• 若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。
  
• 实践中，部分用人单位可能将法定节假日工资与当月工资合并发放，此时需确保总额不低于法定标准。若存在争议，建议保留工资条、考勤记录等证据以便维权。
  

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