法定节假日休息期间，工资计算方式主要取决于劳动者是否实际提供了劳动，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日休息（未提供劳动）
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定节假日依法享受带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，不得扣减。例如，若劳动者月工资为5000元，按21.75天月计薪天数计算，日工资约为229.89元，则法定节假日当天仍需全额支付该日工资。

2. 法定节假日加班（提供劳动）
   若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算方式为：

   • 日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%
     
   • 小时加班费 = 日工资 ÷ 8小时 × 300%
     例如，月工资5000元的劳动者，法定节假日加班1天，加班费至少为5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

特殊情形说明：

• 若劳动合同或集体合同对工资有更高约定（如包含绩效奖金、津贴等），需按实际约定标准支付；
  
• 部分行业（如医疗、交通）因工作性质需连续作业的，用人单位可依法安排调休，但仍需支付法定节假日当日的正常工资。

建议：
若用人单位存在未支付法定节假日工资或加班费的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。