结论前置：法定节假日工资的计算主要分为正常出勤和加班两种情况，具体计算方式需严格遵循《劳动法》及相关规定。

一、法定节假日正常出勤工资

在法定节假日，劳动者即使未实际出勤工作，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的基本权益，也是《劳动法》的明确规定。支付标准通常为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资包含在月薪中。

二、法定节假日加班工资

若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替支付加班工资。具体计算方式如下：

• 计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，计算方法为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，104天为一年的休息日天数。月工资基数则指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，或者根据劳动合同、集体合同的约定来确定。

• 实例说明： 假设某劳动者月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资为： 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元 加上原本当日工资（若按正常出勤计算）5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（但实际在法定节假日加班时，这部分正常工资已包含在加班工资的三倍中，此处仅为说明计算方式，不重复累加），当天实际获得约689.66元的加班工资（若仅考虑加班部分）。若从劳动者当天总收入角度看，可理解为至少应获得689.66元（加班工资），且这已远超原本当日若正常出勤的工资水平。

三、特殊情况处理

• 调休日加班： 如果是法定节假日前后的调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式与法定节假日加班工资类似，只是倍数不同。

• 综合计算工时工作制： 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于法定标准的原则支付加班工资。即，在法定节假日工作的，仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、权益保护与建议

• 权益保护： 若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。

• 建议： 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和加班工资计算的部分。同时，保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有具体疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。