关于法定休假工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日正常休假工资

根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。这里的支付标准是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资是包含在月薪中的。也就是说，如果您在法定节假日没有工作，但您仍然有权获得与正常工作日相同的工资报酬。

二、法定节假日加班工资

如果您在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付您不低于工资的百分之三百的加班工资。这里的计算方式如下：

1. 加班工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
   • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

2. 加班工资计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。

例如，如果您的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么您的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

三、休息日加班工资

除了法定节假日，休息日（通常指周六、周日）如果安排您工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这里的日工资计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

四、权益保护

如果用人单位不按照规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。

五、实例说明

以一位月工资为6000元的员工为例，如果他在国庆节加班1天，那么他的加班工资计算如下：

• 加班工资基数：6000元
• 月计薪天数：21.75天
• 加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元

加上他原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，但这一部分其实已经包含在他的月工资中，不需要额外计算，这里只是为了说明他当天如果不出勤也会得到这部分工资），他在国庆加班这天实际能获得的额外收入就是加班工资827.59元。当然，从总收入角度看，他这天实际获得了约1103.45元（如果考虑他原本就应得的日工资部分不额外计算的话，就是827.59元的加班费加上他原本月工资中已包含的该日工资份额，但后者不额外增加总收入）。

综上所述，法定休假工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。如有具体疑问或争议，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保您的合法权益得到妥善保护。