法定年假工资的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，核心结论如下：

1. 基本计算原则
   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即日工资标准×应休未休天数。

   • 日工资标准：按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
     
   • 月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不足12个月，按实际月份计算平均工资。

2. 未休年假的工资补偿
   若用人单位因工作需要未安排职工休年假，或安排休假天数少于应休天数，需按日工资的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

   • 例如：职工日工资为300元，未休5天年假，则补偿为300元×5天×200%=3000元（因正常工资已发放，实际需额外支付200%）。

3. 特殊情形处理

   • 新入职职工：根据累计工作时间确定应休年假天数（如工作满1年不满10年，年休假5天），按剩余日历天数折算后休年假。
     
   • 离职职工：未休年假的工资按实际未休天数折算，由原单位支付。
     
   • 免除情形：若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

温馨提示：若发现用人单位未依法支付年假工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。