关于法定假期工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、法定节假日正常休假工资
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。这部分工资是劳动者应得的正常报酬，支付标准为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资通常包含在月薪中。简而言之，法定节假日即使不工作，您的工资也会照常发放。
二、法定节假日加班工资
若用人单位在法定节假日安排您工作，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休代替。具体计算方式如下：
计算公式： 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
计算基数确定：
月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。
实例说明： 假设您的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。根据计算公式，您的加班工资计算基数为6000元，国庆节当天的加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），您在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。
三、休息日加班工资
虽然您的问题主要关注法定节假日，但休息日（通常指周六、周日）的加班工资计算也值得了解。根据相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
四、权益保护
若用人单位不按照规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。
五、总结与建议
法定节假日工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。同时，建议您在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算基数和支付方式，以避免后续争议。
如有具体疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构，他们将能为您提供更具体、更专业的解答。