法定假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为正常休假工资和加班工资两种情况。下面我将从这两个方面为你详细解释：

一、法定节假日正常休假工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。

2. 支付标准：

   • 支付标准为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资包含在月薪中。
   • 日工资的计算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。例如，员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若国庆节有3天法定节假日，则应支付工资为827.58元（275.86×3）。

二、法定节假日加班工资

1. 法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 加班工资的计算基数确定方式如下：
     • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
     • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
     • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
     • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

3. 实例说明：

   • 假设员工月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，则其加班工资为：6000÷21.75×300%×1 ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（6000÷21.75 ≈ 275.86元），小李在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。

三、特殊情况说明

• 休息日加班：如果用人单位在休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
• 特殊工时制度：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，其工资和加班费用的核算可能有所不同。具体核算方式需根据工时制度和劳动合同的具体条款来确定。

四、权益保护

• 若单位不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
• 在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。

总结来说，法定假工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。