法定假双倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 基本规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里需要注意的是，通常我们说的“双倍工资”在法定假日的语境下其实是一个简化的说法，实际上法定假日工作应支付的是三倍工资，不过若考虑的是包含原本应得的一倍工资在内的“额外”支付部分，可以理解为在原本工资基础上再支付两倍，即总共三倍，而日常讨论中常将“额外支付的两倍”简称为“双倍工资”的支付概念（针对额外支付部分）。为清晰起见，下文将明确为“法定假日工作应支付三倍工资，其中两倍为额外支付”。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者在法定假日工作，其日工资标准为X元。
   • 那么，劳动者在法定假日工作一天，应得的工资为：\(X（原本应得的一倍）+ 2X（额外支付的两倍）= 3X\)元。
   • 公式表示：法定假日工作工资 = 日工资标准 × 3

3. 日工资标准的确定：

   • 日工资标准通常根据劳动者的月工资标准来计算，具体为：月工资标准 ÷ 21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数）。
   • 公式表示：日工资标准 = 月工资标准 ÷ 21.75

4. 举例说明：

   • 假设劳动者的月工资标准为5000元。
   • 那么，其日工资标准为：\(5000 ÷ 21.75 \approx 229.89\)元。
   • 若劳动者在法定假日工作一天，应得的工资为：\(229.89 × 3 = 689.67\)元。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动者在法定假日工作的同时，还享受了其他福利待遇（如加班费、奖金等），这些福利待遇应与法定假日工作的三倍工资分开计算，不得相互抵消或替代。

法律建议：

• 劳动者在法定假日工作前，应了解自己的日工资标准，以便在领取工资时核对是否正确支付了法定假日工作的三倍工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日工作的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付法定假日工作的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。

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