假期双倍工资的计算方式主要取决于假期类型和具体的法律规定，以下是详细说明：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）加班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。
   

• 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
  法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
  
• 示例：若月工资为6000元，国庆加班1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

1. 休息日加班且未安排补休
   若劳动者在周末休息日加班，且用人单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
   

• 计算方式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
  
• 示例：若月工资为6000元，周末加班1天且未补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

1. 特殊情形说明
   

• 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制，法定节假日加班仍按300%支付，其他时间加班需根据周期内总工时判断是否需支付150%或200%的工资。
  
• 不定时工作制：通常不涉及加班工资，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
  
• 计件工资制：若劳动者在法定节假日或休息日加班，需按法定标准折算为计件单价后支付加班工资。

注意事项：

• 加班工资的计算基数通常为劳动者本人月工资，但需排除加班费、奖金等非固定收入部分，具体以地方规定为准。
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
  

如有其他细节疑问（如地方性规定、特殊行业差异等），可直接向我咨询，我会结合具体情形进一步分析。