节假日三倍工资和双倍工资的计算需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据节假日类型及加班情况进行具体计算。

一、三倍工资的计算

1. 适用情况：法定休假日安排劳动者工作。

   • 法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。

2. 计算方式：

   • 三倍工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。
   • 其中，日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 这里的“三倍”包含劳动者应得的正常工资及两倍于正常工资的加班费用。

3. 实例说明：

   • 假设小张月工资为6000元，在某法定节假日加班1天，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
   • 小张该日的加班工资为275.86元 × 3 = 827.58元（含正常工资及两倍加班费用）。

二、双倍工资的计算

1. 适用情况：休息日安排劳动者工作又不能安排补休。

   • 休息日通常指周六、周日等非全体公民放假的日子。

2. 计算方式：

   • 双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。
   • 其中，日工资同样按上述方式计算。

3. 实例说明：

   • 假设小李月工资为8000元，在某休息日加班1天且未得到补休，其日工资为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 369.23元。
   • 小李该日的加班工资为369.23元 × 2 = 738.46元。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，节假日三倍工资和双倍工资的计算需根据节假日类型及加班情况进行具体区分，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。