关于元旦假期双倍工资的计算问题，这实际上需要根据具体的日期和加班情况来确定。元旦假期通常包括法定节假日（即1月1日）以及可能通过调休形成的相邻休息日。针对这两种情况，工资的计算方式是不同的。

一、法定节假日（1月1日）的加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦作为法定节假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为工资报酬。这一规定是强制性的，意味着无论劳动者是否实际提供了额外的劳动量，用人单位都需要按照这一标准支付加班费，且不能用调休来替代。

二、调休日的加班工资

元旦假期中，除了法定的元旦当天外，通常还会与周末连休，形成一个小长假。对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为工资报酬。这里需要注意的是，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不能同时适用。也就是说，如果用人单位选择了支付加班工资，那么就不能再要求劳动者进行调休；反之亦然。

三、加班工资的计算基数

在计算加班工资时，我们需要确定一个计算基数。这个基数通常按照以下顺序来确定：

1. 劳动合同中约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同中约定的加班工资基数；
3. 如果劳动合同和集体合同中都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

在具体计算时，我们可以使用以下公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 对于元旦法定假日的加班工资：3倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%
• 对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休）：2倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位在安排员工加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
2. 加班工资的计算必须准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
3. 对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。

综上所述，元旦假期期间的工资计算方式需根据劳动者的工作状态及具体工作日期来确定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。希望这个解答能够帮助您更好地理解元旦假期加班工资的计算方式。