关于假期两倍工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，假期两倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在计算过程中，有几个关键要素需要注意：月工资基数、日工资以及加班天数。

一、月工资基数的确定

月工资基数是计算双倍工资的基础，它指的是劳动者正常出勤的月工资标准。这里需要特别注意的是，月工资基数并不包括加班工资、奖金等额外收入。如果劳动者工作不满十二个月，那么月工资基数应按照实际工作的月数来计算平均工资。同时，月工资基数不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要规定。

二、日工资的计算

日工资的计算公式是：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。这个数值是固定的，用于将月工资基数转化为日工资，以便计算加班工资。

三、双倍工资数额的计算

节假日双倍工资的计算公式是：节假日双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或者也可以表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。这里的200%就是双倍的意思，表示在节假日加班时，劳动者应获得的工资是平时日工资的两倍。

四、相关法规解读与注意事项

1. 法定节假日本薪已包含在内：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日双倍工资时，我们不应将法定节假日的本薪计入双倍工资之内，避免重复计算。

2. 月工资基数的准确性：确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。这是计算双倍工资的基础，也是保障劳动者权益的关键。

3. 加班天数的确认：加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。在计算时，应准确无误地记录并计算加班天数，以确保双倍工资的准确发放。

五、实例说明

以小张为例，假设其月工资为6000元，那么日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若在某节假日加班1天，且单位按照双倍工资支付，那么小张该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。但需要注意的是，此处的双倍工资仅针对加班部分，法定节假日的本薪已包含在小张的月工资中，不再额外计算。

综上所述，假期两倍工资的计算需要严格遵循相关法律法规的规定，确保月工资基数准确、加班天数无误，并注意法定节假日本薪已包含在内不重复计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解假期两倍工资的计算方法。