关于新年假期双倍工资的计算问题，这实际上需要根据新年假期中具体是法定节假日还是调休日来确定加班工资的支付标准。以下是根据我国劳动法相关规定，为您详细解释新年假期双倍（或三倍）工资的计算方法：
一、法定节假日加班工资计算
支付标准：
- 在新年假期中，如果某天被确定为法定节假日（如新年第一天），那么用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百作为加班工资。
计算公式：
- 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数
- 其中，月工资基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，若合同未明确，则以实际工资为准（扣除加班费、伙食补助等）。全年月平均计薪天数为21.75天。
实例说明：
- 假设小明月工资为6000元，新年第一天加班，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
二、调休日加班工资计算
支付原则：
- 如果新年假期中的某天是调休日（即非法定节假日，但因假期调整而休息的日子），那么用人单位应首先安排补休。若不能补休，则支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百作为加班工资。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数
- 同样，月工资基数按劳动合同或实际工资确定，全年月平均计薪天数为21.75天。
实例说明：
- 假设小明月工资为6000元，在新年假期的调休日加班且未获补休，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
三、综合应用与注意事项
总加班工资计算：
- 如果劳动者在新年假期中既有法定节假日加班，又有调休日加班且未获补休，那么应分别计算法定节假日和调休日的加班工资，然后相加得到总加班工资。
月工资基数确定：
- 月工资基数应依据劳动合同的约定或实际发放的月工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
月计薪天数：
- 全年月平均计薪天数通常为21.75天，这是由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
补休安排：
- 对于调休日的加班，用人单位应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付加班费。劳动者也有权要求用人单位安排补休或支付加班费。
四、法律保障与维权途径
- 用人单位必须严格按照上述标准支付加班费。如果劳动者发现用人单位未按规定支付加班费，有权与单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
综上所述，新年假期双倍（或三倍）工资的计算需根据具体的工作时间和性质来确定。在法定节假日加班的，应获得三倍的加班工资；在调休日加班且不能安排补休的，应获得双倍的加班工资。希望这些信息能帮助您更好地理解新年假期加班工资的计算方法。