年假期间若未安排休假而需支付双倍工资的，计算方式为：以劳动者日工资标准为基数，乘以未休假天数，再乘以200%（即双倍）。 以下是详细说明：

1. 日工资标准的确定：

   • 日工资标准通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 未休假天数的确定：

   • 未休假天数指的是劳动者在年假期间应休而未休的天数。这需要根据劳动者的实际工作年限和单位的规定来确定年假的天数，然后减去已经实际休假的天数，得出未休假天数。

3. 双倍工资的计算：

   • 在确定了日工资标准和未休假天数后，双倍工资的计算就是将日工资标准乘以未休假天数，再乘以200%。这样得出的结果就是劳动者在年假期间未休假而应得的双倍工资。

特殊情况说明：

• 如果单位已经安排了年假，但劳动者因个人原因书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付双倍工资。
• 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，此时也不涉及双倍工资的问题。

法律依据：

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的双倍工资部分，是日工资收入的200%。

在处理年假双倍工资的问题时，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假安排通知等，以便在发生争议时能够证明各自的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。