在双倍薪资期间请年假，年假期间的薪资计算通常不会因双倍薪资而额外增加，年假工资一般按照正常工资标准来支付。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
关键点：
实际情况分析
双倍薪资的性质：双倍薪资往往是因为特定情况（如加班、节假日工作）而产生的额外报酬。这种报酬是对员工额外劳动的补偿，与年假这种法定休息权益的性质不同。
年假的目的：年假是为了保障员工的休息权，让员工在工作之余有足够的时间进行休息和放松。因此，年假期间的工资支付应当体现员工在正常工作状态下的收入水平，而不是额外增加。
实际操作中的处理：在实际操作中，用人单位通常会按照员工的正常工资标准来支付年假期间的工资。如果员工在年假期间同时享受了双倍薪资（这种情况较为罕见，且通常不符合法律规定），那么用人单位可能会根据具体情况进行调整，但一般不会将双倍薪资直接叠加到年假工资上。
特殊情况说明
如果双倍薪资是作为年终奖或特殊奖励发放：这种情况下，双倍薪资与年假工资是两个独立的概念，互不影响。年假工资仍然按照正常工资标准支付，而双倍薪资则作为额外的奖励发放。
如果劳动合同或公司规章制度中有特殊规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假期间工资的计算方式（包括是否考虑双倍薪资等因素），那么应当按照这些规定来执行。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
建议与总结
对于员工：在享受年假时，应当了解自己的年假工资计算方式，确保自己的权益得到保障。如果对年假工资的计算有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
对于用人单位：应当严格按照相关法律法规和公司规章制度来支付年假工资，避免因为计算错误或违规操作而引发劳动争议。
总结来说，在双倍薪资期间请年假，年假工资一般按照正常工资标准来支付，不会因双倍薪资而额外增加。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。