合同到期后涉及双倍工资及休年假的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：
合同到期后未续签，双倍工资的计算
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位仍需在一个月内与劳动者补签书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，或满一年的前一日（若满一年仍未补签，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至满一年前一日）。
- 特殊情况：若因劳动者原因导致未续签书面劳动合同，如劳动者拒绝续签或提出不合理条件导致无法续签的，用人单位无需支付双倍工资。
合同到期后休年假的计算
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定，与劳动合同是否到期无关。
- 计算方式：若劳动合同到期时，劳动者已满足享受年休假的条件，且未休完当年年休假的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若劳动者已休完当年年休假，则无需额外支付。
- 特殊情况：若劳动者因个人原因（如离职、退休等）在劳动合同到期前未休完年休假，且用人单位已安排其休假但劳动者因自身原因未休的，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
综合建议：
- 对于双倍工资问题，建议劳动者在劳动合同到期后及时与用人单位沟通续签事宜，若用人单位未按时续签，劳动者可保留相关证据（如工作记录、工资单等）以维护自身权益。
- 对于休年假问题，建议劳动者在劳动合同到期前合理安排休假时间，确保享受应有的年休假待遇。若因用人单位原因导致未休完年休假的，劳动者可要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
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