针对您提出的“合同到期年假怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动合同到期时，若您还有未休的年假，根据相关规定，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬中，已经包含了您正常工作期间应得的100%工资收入，而另外的200%则是由用人单位在您休年假（或在此情况下，因合同到期未休而补偿）时另行支付的。

具体计算方式如下：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入是通过将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算未休年假工资报酬：

   • 假设您的日工资收入为X元，未休年假天数为Y天，那么未休年假工资报酬就是X × Y × 300%。
   • 例如，如果您的日工资收入约为230元（如月工资5000元除以21.75天），且有3天未休年假，那么未休年假工资报酬就是230 × 3 × 300% = 2070元。

注意事项：

• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
• 用人单位需在合同到期与您结算工资等费用时，一并支付该未休年假补偿。

额外提醒：

• 如果您因为合同到期而离职，且用人单位未支付未休年假工资，您有权依法要求用人单位支付相应补偿，以维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。