年休假工资的计算基数并非完全按照合同工资来算，而是需根据具体情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则
年休假工资的计算基数应确保不低于当地最低工资标准，并与劳动者的实际工资水平相符。这一原则旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理约定来降低年休假工资的计算基数。
二、具体确定方式
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的月工资数额，并且该约定合理（即不低于当地最低工资标准，也符合行业及企业实际情况），那么一般以此约定工资作为年休假工资的计算基数。但需注意，若合同工资低于实际工资水平，劳动者有权要求按照实际工资水平计算。
劳动合同约定不明确或未约定：
- 若劳动合同对工资约定不明确，但用人单位与劳动者所在岗位相对应的集体合同中有明确的工资标准约定，则按照集体合同规定的工资标准来确定年休假工资计算基数。
- 如果劳动合同和集体合同均未对劳动者月工资进行约定或约定不明，那么应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但此基数不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后所获得的月工资收入，需剔除加班工资、奖金、津贴、补贴等项目。
法律规定情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年休假工资的计算基数通常是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。在计算月平均工资时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需排除加班工资。
三、计算方法
- 年休假工资的计算公式为：带薪年休假日工资基数 = 月平均工资 / 21.75（月计薪天数）× 日计薪天数。
- 用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际上只需再额外支付200%的工资即可。例如，若职工日工资为200元，则未休年休假一天的工资报酬为600元（其中200元为正常工资，400元为额外补偿）。
四、实际案例与法律建议
案例：假设某职工与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资为3000元，但该职工实际月工资（包括奖金、津贴等）为5000元。在计算年休假工资时，若按照合同工资3000元计算，则可能低于职工的实际工资水平。此时，职工有权要求按照实际工资水平（即5000元剔除加班工资后的月平均工资）来计算年休假工资。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同工资约定合理且不低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同对工资约定不明确或未约定，劳动者应了解所在岗位的集体合同规定，以便在计算年休假工资时维护自己的合法权益。
- 若用人单位未按照法律规定支付年休假工资报酬，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，年休假工资的计算基数需根据劳动合同、集体合同以及法律法规的规定来综合确定。无论采用何种方式确定，都应确保计算基数不低于当地最低工资标准，并与劳动者的实际工资水平相符。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。