您好，关于合同工是否有年休假以及如何计算的问题，我可以为您详细解答。
首先，合同工在满足一定条件下是享有年休假的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未特别区分用工形式，因此合同工同样包含在内。
接下来，我们来看看年休假的具体天数是如何计算的：
累计工作年限：年休假天数是根据您累计的工作年限来确定的。
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年的年休假天数为5天。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年的年休假天数为10天。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年的年休假天数为15天。
特殊情况说明：
- 累计工作年限包括在不同单位的工作经历。例如，如果您在A单位工作了8年，然后在B单位工作了3年，那么您的累计工作年限就是11年，应享受10天的年休假。
- 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
此外，还有一些不能享受当年年休假的情形需要您注意：
- 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您当年不享受年休假。
- 如果您请事假累计20天以上，且单位不扣工资，那么您当年也不享受年休假。
- 如果您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上，那么您当年同样不享受年休假。
关于年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作情况，考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但确因工作需要可以跨1个年度安排。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年假，经您同意后，可以不安排。但是，对于您应休未休的年假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最后，对于新进员工，其年内可享受的年假天数需根据单位剩余日历天数计算。具体方法是：用剩余日历天数除以365天，再乘以员工全年应享有的年假天数。如果结果不足一整天，则不能享受相应年假。
希望以上解答能够帮助您更好地了解合同工的年休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。