兼职合同是否有年假以及年假的计算方式，主要取决于兼职员工与用人单位的关系性质、工作时间累计以及当地法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、兼职员工年假的基本规定
非全日制用工（兼职）：
- 不享受年假：根据《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的兼职员工，因其工作时间灵活且不连续，通常不满足“连续工作1年以上”的条件，因此不享受带薪年休假。非全日制用工的定义是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。
全日制用工下的兼职（如双重劳动关系等特殊情况）：
- 满足条件可享受年假：若兼职员工在不同用人单位累计连续工作满12个月以上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，其有权享受年休假。具体天数依据累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 协调与安排：在全日制用工下的兼职情况下，年休假的计算和安排需考虑各用人单位间的协调和实际工作情况，以避免重复计算或不合理安排。
二、年假的计算方式（针对全日制用工下的兼职员工）
对于满足享受年假条件的全日制用工下的兼职员工，年假的计算方式如下：
- 年假天数确定：根据累计工作时间确定年假天数。例如，若兼职员工在多个用人单位累计工作已满5年但不满10年，则其年休假为5天。
- 年假安排：年假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、兼职员工未休年假的补偿
- 一般情况：由于非全日制用工的兼职员工多不享受年假，因此通常不涉及未休年假补偿。但对于全日制用工下的兼职员工，若其满足享受年假条件但未休年假，且用人单位未按照规定支付未休年假工资报酬的，则可能涉及补偿问题。
- 补偿标准：若需补偿，用人单位可能需按一定标准支付补偿，可能参照全职员工未休年假的工资报酬标准（即日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但具体补偿标准可能因地区、用人单位规定等因素而有所不同。
四、建议与注意事项
- 了解当地法规：兼职员工应熟悉当地关于兼职人员权益保护的法律法规，以便及时维权。
- 签订书面协议：在建立兼职关系时，建议签订书面协议，明确双方的权利义务，包括年假、补偿等条款。
- 保留证据：妥善保存工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
总结来说，兼职员工是否享受带薪年休假以及年假的计算方式，需结合具体情况及当地法律法规综合判断。在兼职过程中，了解自身权益、签订书面协议、保留相关证据是保护自身合法权益的关键。如果您对兼职合同的年假问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。