兼职员工是否享受年假，需根据具体情况而定。

1. 非全日制用工的兼职员工通常不享受年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的兼职员工，因其工作时间灵活且不连续，不满足“连续工作1年以上”的条件，故不享受带薪年休假。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 全日制用工下的兼职员工，若满足条件，则有权享受年假：

   • 若兼职员工在不同用人单位累计连续工作满12个月以上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，其有权享受年休假。具体天数依据累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假的计算和安排需考虑各用人单位间的协调和实际工作情况，避免重复计算或不合理安排。

关于未休年假的补偿：

• 一般情况下，由于兼职员工多不享受年假，因此不涉及未休年假补偿。但若双方有约定或地方性法规有特别规定，用人单位可能需按一定标准支付补偿，可能参照全职员工未休年假的工资报酬标准（即日工资收入的300%）。

建议与注意事项：

1. 兼职员工应了解当地关于兼职人员权益保护的法律法规，以便及时维权。
2. 在建立兼职关系时，建议签订书面协议，明确权利义务，包括年假、补偿等条款。
3. 妥善保存工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

综上所述，兼职员工的年假权益需结合具体情况及当地法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。