兼职员工是否享有法定春节假，需根据其与用人单位的具体关系来判断。以下从不同角度为你详细分析：
若兼职员工与用人单位构成劳动关系：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，法定节假日（包括春节）是劳动者的法定休息日。
- 因此，如果兼职员工与用人单位建立了劳动关系，即使其工作时间不固定或较短，也应当享有法定春节假。在春节期间，用人单位应安排兼职员工休息，不得强制其工作。若因工作需要安排加班，则需按照法律规定支付加班费。
若兼职员工与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》的直接调整。
- 因此，如果兼职员工与用人单位构成劳务关系，其是否享有法定春节假则取决于双方之间的劳务合同或协议。如果合同或协议中明确规定了春节期间的休息安排或加班报酬，则按照合同或协议执行；如果没有明确规定，则双方可以协商解决。
建议与注意事项：
- 对于兼职员工而言，在入职前应与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并了解自己在春节等法定节假日的权益。
- 如果兼职员工与用人单位构成劳动关系，且用人单位未安排法定春节假或未支付加班费，兼职员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果兼职员工与用人单位构成劳务关系，且双方对春节期间的休息或加班报酬有争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
总结：兼职员工是否享有法定春节假，关键在于其与用人单位的法律关系。构成劳动关系的，享有法定春节假；构成劳务关系的，则需根据双方合同或协议来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。