结论前置：兼职员工在春节法定假日工作，是否应算工资需分情况讨论，但通常情况下，若兼职员工与用人单位建立了劳动关系，且春节法定假日属于其应工作的时间，则用人单位应支付法定假日的工资；若未建立劳动关系，则根据双方约定处理，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
一、兼职员工与用人单位建立劳动关系的情况
法定假日工资支付规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括春节等国家规定的节假日。
- 因此，如果兼职员工与用人单位建立了劳动关系，且春节法定假日属于其应工作的时间（如双方约定了春节期间需要工作），则用人单位应按照上述规定支付法定假日的工资。
工资计算方式：
- 法定假日的工资计算通常基于兼职员工的日工资或小时工资。
- 例如，如果兼职员工的日工资为200元，那么春节法定假日工作一天，应支付的工资为\(200元 \times 300\% = 600元\)。
特殊情况：
- 如果兼职员工在春节法定假日期间并未实际工作，但根据双方约定或用人单位的规章制度，该日属于带薪休假，则用人单位仍应支付该日的工资（但不一定是三倍工资，具体根据约定或规章制度确定）。
二、兼职员工与用人单位未建立劳动关系的情况
双方约定优先：
- 如果兼职员工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，则春节法定假日的工资支付通常根据双方的约定来确定。
- 双方可以约定在春节法定假日工作是否支付额外工资，以及支付的比例等。
约定不得违反法律法规：
- 尽管双方可以约定工资支付方式，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，双方不能约定在春节法定假日工作不支付任何工资，这样的约定是无效的。
实际案例参考：
- 在实际案例中，如果兼职员工认为用人单位未按照约定或法律法规支付春节法定假日的工资，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
明确劳动关系：
- 兼职员工在入职前应明确与用人单位是否建立了劳动关系，以便了解自己的权益和义务。
签订书面协议：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，兼职员工都应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工资支付方式、工作时间等关键条款。
保留证据：
- 兼职员工应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果兼职员工对春节法定假日的工资支付有疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。
最后，兼职员工在春节法定假日的工资支付问题需根据具体情况来判断。如果兼职员工与用人单位建立了劳动关系，且春节法定假日属于其应工作的时间，则用人单位应支付法定假日的工资；如果未建立劳动关系，则根据双方约定处理，但约定不得违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。