法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

1. 带薪休假：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。

2. 加班工资：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。

二、工资计算与支付方式

1. 正常出勤：

   • 法定节假日加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日（通常为21.75天）×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工月工资为6000元，在某法定节假日加班1天，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

2. 未出勤：

   • 若劳动者在法定节假日未出勤，用人单位应按正常工资标准支付工资。因为法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤也应获得相应工资报酬。
   • 举例：若员工月工资为5000元，当月有1个法定节假日且该日未出勤，用人单位仍应按5000元标准支付其该月工资。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。
• 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。