法定假日是要算工资的，这是基于我国劳动法的明确规定。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 法定假日的定义与性质

   • 法定假日，也称为法定节假日，是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些假日具有强制性，用人单位必须遵守，不得随意剥夺或变更。

2. 法定假日的工资支付规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定假日没有工作（即正常休假），用人单位也应当支付其正常的工资，作为对劳动者休息权的保障。如果劳动者在法定假日被安排工作，则应获得更高的工资报酬。

3. 具体应用场景

   • 假设一个劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据劳动法规定计算得出），约为230元。如果该劳动者在法定假日（如春节）正常休假，那么用人单位仍应支付其230元的日工资。如果该劳动者在法定假日被安排工作，那么用人单位应支付其不低于690元（230元*3）的日工资报酬。

4. 特殊情况说明

   • 需要注意的是，有些用人单位可能会通过调休的方式，将法定假日与周末休息日进行调换。在这种情况下，劳动者虽然可能在法定假日当天工作，但随后会获得相应的调休时间。然而，即使如此，如果劳动者在法定假日当天实际工作了，用人单位仍应按照上述规定支付其300%的工资报酬。如果只是调休而未实际工作，则按正常工资支付。

5. 维权建议

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日是要算工资的，这是劳动者的合法权益。如果你有任何关于工资福利、劳动仲裁或劳动合同方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。