法定节假日的工资计算确实应当将其包含在内，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在休息日也能获得应有的经济报酬。
带薪休假：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。例如，若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。
二、工资计算与支付方式的实际应用
在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定来计算和支付法定节假日的工资。这包括正确计算日工资基数、加班天数以及加班工资的数额。同时，用人单位还应确保工资支付的及时性和准确性，避免出现拖欠或克扣工资的情况。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。这一规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保其在法定节假日能够获得应有的经济报酬。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，法定节假日的工资计算应当将其包含在内，并确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。若用人单位未依法支付相关工资，劳动者应积极采取合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。