法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资；若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。具体来说：

• 带薪休假：劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。例如，一个员工的月工资是5000元，这个月有法定节假日，即使该员工在这些节日休息，其当月工资仍然是5000元。

二、法定节假日的加班工资支付

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付额外的加班工资。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。具体来说：

1. 加班工资标准：用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 加班工资的计算公式通常为：\(月工资基数\\div全年月平均计薪日\\times300\\%\\times加班天数\)。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。全年月平均计薪日通常为21.75天。
   • 以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为\(200元\\times3=600元\)，其中包含正常工资200元和加班工资400元。

三、用人单位不支付法定节假日工资的后果

若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动行政部门投诉：劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
• 加付补偿金：逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。
• 解除劳动合同并要求经济补偿：劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、特殊情况的说明

• 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
• 其他带薪休假：除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。